Identificar el concepto de Recursos Humanos y cuál es su alcance, función e importancia en las organizaciones.
Pensar crítica y estratégicamente en torno a temas de recursos humanos;
Identificar los temas de recursos humanos de importancia nuclear para la organización y sus empleados;
Saber utilizar algunas herramientas que posibiliten una solución a los problemas críticos de recursos humanos;
Tomar conciencia de la complejidad que reviste en las organizaciones la formulación, diseño e implantación de las políticas relativas al personal;
Desarrollar el esquema general de políticas de recursos humanos, especificando para cada una de ellas sus condicionantes, los grupos de interés involucrados y los objetivos que persigue.
Comunicar, de forma oral y escrita, conocimientos, ideas y resultados de las actividades y trabajos realizados, aprendiendo a planificar los mismos y optimizar el tiempo
Todo lo anterior se realizará de acuerdo a los valores propios de la ética y las buenas prácticas profesionales, así como los valores democráticos y de respeto.
La asignatura Dirección de Recursos Humanos, tiene como principal objetivo iniciar a los alumnos en los conceptos básicos, instrumentos y decisiones de las políticas de Recursos Humanos. Para ello, la asignatura se estructura en tres bloques: el primero de ellos orientado a los conceptos básicos de Recursos Humanos y a la situación actual del Mercado de Trabajo, el segundo se centra en desagregar las políticas básicas de Recursos Humanos en una organización y por último se abordan la Tendencias más actuales en la Gestión de Recursos Humanos.