Guía Docente
27327 -- Dirección de recursos humanos
Curso:
3
Semestre:
2
Créditos:
6.0
Universidad de Zaragoza
Administración y Dirección de Empresas
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Resultados de aprendizaje que definen la asignatura

El estudiante, para superar esta asignaturas, deberá demostrar los siguientes resultados...

1

­         Identificar el  concepto de Recursos Humanos y cuál es su alcance, función e importancia en las organizaciones.

2

­          Pensar crítica y estratégicamente en torno a temas de recursos humanos;

3

­          Identificar los temas de recursos humanos de importancia nuclear para la organización y sus empleados;

4

­          Saber utilizar algunas herramientas que posibiliten una solución a los problemas críticos de recursos humanos;

5

­          Tomar conciencia de la complejidad que reviste en las organizaciones la formulación, diseño e implantación de las políticas relativas al personal;

6

­          Desarrollar el esquema general de políticas de recursos humanos, especificando para cada una de ellas sus condicionantes, los grupos de interés involucrados y los objetivos que persigue.

7

­          Comunicar, de forma oral y escrita, conocimientos, ideas y resultados de las actividades y trabajos realizados, aprendiendo a planificar los mismos y optimizar el tiempo

 

Todo lo anterior se realizará de acuerdo a los valores propios de la ética y las buenas prácticas profesionales, así como los valores democráticos y de respeto.

Introducción

Breve presentación de la asignatura

La asignatura Dirección de Recursos Humanos, tiene como principal objetivo iniciar a los alumnos en los conceptos básicos, instrumentos y decisiones de las políticas de Recursos Humanos. Para ello, la asignatura se estructura en tres bloques: el primero de ellos orientado a los conceptos básicos de Recursos Humanos y a la situación actual del Mercado de Trabajo, el segundo se centra en desagregar las políticas básicas de Recursos Humanos en una organización y  por último se abordan la Tendencias más actuales en la Gestión de Recursos Humanos.