Guía Docente
Guía docente para el curso 2014 - 2015
27327 -- Dirección de recursos humanos
Curso:
3
Semestre:
2
Créditos:
6.0
descargar PDF
Presentación metodológica general

El proceso de aprendizaje que se ha diseñado para esta asignatura se basa en lo siguiente:

La combinación de lecciones magistrales participativas, el trabajo cooperativo, la resolución de problemas y casos prácticos, así como la búsqueda, discusión y reflexión de textos, noticias y lecturas.

Actividades de aprendizaje programadas (Se incluye programa)

El programa que se ofrece al estudiante para ayudarle a lograr los resultados previstos comprende las siguientes actividades...

1

­          Clases magistrales participativas: proporcionará el marco teórico necesario, acompañándose de casos prácticos que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos estudiados. En estas sesiones se abordarán los siguientes contenidos:

­          Tema 1: Mercado de Trabajo

­          Tema 2: Gestión Estratégica de Recursos Humanos

­          Tema 3: Planificación, Diseño de Puestos y Organización del Equipos

­          Tema 4: Atracción y Selección de Trabajadores

­          Tema 5: Formación y Gestión de Carrera

­          Tema 6: Gestión del Desempeño

­          Tema 7: Compensación

­          Tema 8: Gestión de Equipos y habilidades Directivas

­          Tema 9: Gestión Internacional de Recursos Humanos

­          Tema 10: Tendencias actuales en la Gestión de Recursos Humanos

El programa detallado se encuentra en la pestaña situada en la parte superior izquierda de esta página.

2

­          Resolución y presentación de problemas y casos prácticos, elaboración y presentación de trabajos, discusión de temas de actualidad, comentario de lecturas y actividades interactivas. Se contempla la realización de estas actividades de forma individual y/o en grupo. 

3

­          Actividades tutelares y/o seminarios (P6): se podrá supervisar los trabajos realizados por los estudiantes, aclarar dudas sobre los contenidos teórico-prácticos de la asignatura y/o realizar prácticas concretas aplicadas a los contenidos teóricos.

4

­          Experiencias Prácticas: Periódicamente a lo largo del semestre, personal directivo de distintas instituciones ofrecerán la experiencia práctica de las mismas con el objetivo de acercar al alumno a la praxis empresarial

5

­           Trabajo autónomo: incluye actividades de estudio de los contenidos teóricos y prácticos, resolución de las actividades prácticas, realización de trabajos individuales y/o en grupo, búsqueda y análisis de información, entre otros.

6

­          Actividades de evaluación.

Planificación y calendario

Calendario de sesiones presenciales y presentación de trabajos

El calendario y la programación de las sesiones teóricas y prácticas de la asignatura se comunicarán a los estudiantes a través del programa al comienzo del curso académico.

Bibliografia

Referencias bibliográficas de la bibliografía recomendada

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
  • Baron, James N.. Strategic human resources : frameworks for general managers / James N. Baron, David M. Kreps New York [etc.] : John Wiley & Sons, cop. 1999
  • Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / Jaime Bonache, Ángel Cabrera, directores ; [Barbara Behan... (et al.)] . - [3a ed.] Madrid : Pearson Educación, D.L. 2010
  • Gómez-Mejía, Luis R.. Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy . 5ª ed. Madrid [etc.] : Pearson Educación, D.L. 2008
  • La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simón L. Dolan... [et al.] . - 3ª ed. Madrid [etc.] : McGraw Hill, D.L. 2010
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics in practice / Edward P. Lazear, Michael Gibbs . - 2nd ed. Hoboken (NJ) : Wiley, 2009
Facultad de Empresa y Gestión Pública
  • Baron, James N.. Strategic human resources : frameworks for general managers / James N. Baron, David M. Kreps New York [etc.] : John Wiley & Sons, cop. 1999
  • Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / Jaime Bonache, Ángel Cabrera, directores ; [Barbara Behan... (et al.)] . - [3a ed.] Madrid : Pearson Educación, D.L. 2010
  • Gómez-Mejía, Luis R. : Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy . - 5ª ed. Madrid [etc.] : Pearson Educación, D.L. 2008
  • La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simón L. Dolan... [et al.] . - 3ª ed. Madrid [etc.] : McGraw Hill, D.L. 2010
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics in practice / Edward P. Lazear, Michael Gibbs . - 2nd ed. Hoboken (NJ) : Wiley, 2009
Facultad de Economía y Empresa
  • Baron, James N.. Strategic human resources : frameworks for general managers / James N. Baron, David M. Kreps New York [etc.] : John Wiley & Sons, cop. 1999
  • Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / Jaime Bonache, Ángel Cabrera, directores ; [Barbara Behan... (et al.)] . - [3a ed.] Madrid : Pearson Educación, D.L. 2010
  • Gómez-Mejía, Luis R.. Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy . 5ª ed. Madrid [etc.] : Pearson Educación, D.L. 2008
  • La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simón L. Dolan... [et al.] . - 3ª ed. Madrid [etc.] : McGraw Hill, D.L. 2010
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics in practice / Edward P. Lazear, Michael Gibbs . 2nd ed. Hoboken (NJ) : Wiley, 2009