Guía Docente
27327 -- Dirección de recursos humanos
Curso:
3
Semestre:
2
Créditos:
6.0
Universidad de Zaragoza
Administración y Dirección de Empresas
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Presentación metodológica general

El proceso de aprendizaje que se ha diseñado para esta asignatura se basa en lo siguiente:

La combinación de lecciones magistrales participativas, el trabajo cooperativo, la resolución de problemas y casos prácticos, así como la búsqueda, discusión y reflexión de textos, noticias y lecturas.

Actividades de aprendizaje programadas

El programa que se ofrece al estudiante para ayudarle a lograr los resultados previstos comprende las siguientes actividades...

1

­          Clases magistrales participativas: proporcionará el marco teórico necesario, acompañándose de casos prácticos que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos estudiados. En estas sesiones se abordarán los siguientes contenidos:

­          Gestión Estratégica de Recursos Humanos

­          Planificación, Diseño de Puestos y Organización del Equipos

­          Atracción y Selección de Trabajadores

­          Formación y Gestión de Carrera

­          Gestión del Desempeño

­          Compensación

­          Habilidades Directivas

­          Tendencias actuales en la Gestión de Recursos Humanos

2

­          Dossier de prensa.

3

­          Resolución y presentación de problemas y casos prácticos, elaboración y presentación de trabajos, discusión de temas de actualidad, comentario de lecturas y actividades interactivas. Se contempla la realización de estas actividades de forma individual y/o en grupo. 

4

­          Actividades tutelares y/o seminarios (P6): se podrá supervisar el dossier de prensa, aclarar dudas sobre los contenidos teórico-prácticos de la asignatura y/o realizar prácticas concretas aplicadas a los contenidos teóricos.

5

­          Trabajo autónomo: incluye actividades de estudio de los contenidos teóricos y prácticos, resolución de las actividades prácticas, realización de trabajos individuales y/o en grupo, búsqueda y análisis de información, entre otros.

6

­          Actividades de evaluación.

Planificación y calendario

Calendario de sesiones presenciales y presentación de trabajos

El calendario y la programación de las sesiones teóricas y prácticas de la asignatura se comunicarán a los estudiantes a través del programa al comienzo del curso académico.

Bibliografia

Referencias bibliográficas de la bibliografía recomendada

Facultad de Economía y Empresa
  • Baron, James N.. Strategic human resources : frameworks for general managers / James N. Baron, David M. Kreps New York [etc.] : John Wiley & Sons, cop. 1999
  • Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / Jaime Bonache, Ángel Cabrera, directores ; [Barbara Behan... (et al.)] . - [3a ed.] Madrid : Pearson Educación, D.L. 2010
  • Gómez-Mejía, Luis R.. Dirección y gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez- Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; Traducción Yago Moreno López ; Revisión técnica y coordinación de casos de estudio Jesús García-Tenorio Ronda, Mª José Pérez Rodríguez . - 3a ed. Madrid [etc.] : Prentice Hall, D.L. 2004
  • La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simón L. Dolan... [et al.] . - 3ª ed. Madrid [etc.] : McGraw Hill, D.L. 2010
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics for managers / Edward P. Lazear, Michael Gibbs New York ; Chichester : Wiley, 2009
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics in practice / Edward P. Lazear, Michael Gibbs . - 2nd ed. Hoboken (NJ) : Wiley, 2009
Facultad de Empresa y Gestión Pública
  • Baron, James N.. Strategic human resources : frameworks for general managers / James N. Baron, David M. Kreps New York [etc.] : John Wiley & Sons, cop. 1999
  • Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / Jaime Bonache, Ángel Cabrera, directores ; [Barbara Behan... (et al.)] . - [3a ed.] Madrid : Pearson Educación, D.L. 2010
  • Gómez-Mejía, Luis R.. Dirección y gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez- Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; Traducción Yago Moreno López ; Revisión técnica y coordinación de casos de estudio Jesús García-Tenorio Ronda, Mª José Pérez Rodríguez . - 3a ed. Madrid [etc.] : Prentice Hall, D.L. 2004
  • La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simón L. Dolan... [et al.] . - 3ª ed. Madrid [etc.] : McGraw Hill, D.L. 2010
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics for managers / Edward P. Lazear, Michael Gibbs New York ; Chichester : Wiley, 2009
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics in practice / Edward P. Lazear, Michael Gibbs . - 2nd ed. Hoboken (NJ) : Wiley, 2009
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
  • Baron, James N.. Strategic human resources : frameworks for general managers / James N. Baron, David M. Kreps New York [etc.] : John Wiley & Sons, cop. 1999
  • Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI / Jaime Bonache, Ángel Cabrera, directores ; [Barbara Behan... (et al.)] . - [3a ed.] Madrid : Pearson Educación, D.L. 2010
  • Gómez-Mejía, Luis R.. Dirección y gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez- Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; Traducción Yago Moreno López ; Revisión técnica y coordinación de casos de estudio Jesús García-Tenorio Ronda, Mª José Pérez Rodríguez . - 3a ed. Madrid [etc.] : Prentice Hall, D.L. 2004
  • La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simón L. Dolan... [et al.] . - 3ª ed. Madrid [etc.] : McGraw Hill, D.L. 2010
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics for managers / Edward P. Lazear, Michael Gibbs New York ; Chichester : Wiley, 2009
  • Lazear, Edward P.. Personnel economics in practice / Edward P. Lazear, Michael Gibbs . - 2nd ed. Hoboken (NJ) : Wiley, 2009